근로기준법2 [근로기준법 #03] 포괄임금제, 야근 수당 안 줘도 된다? 불법과 합법의 경계 포괄임금제의 진실 : 내 야근 수당은 어디로 갔나?오늘은 대한민국 직장인이라면 누구나 한 번쯤 들어봤을, 하지만 정확히 알기는 어려운 '포괄임금제'에 대해 파헤쳐 보겠습니다.많은 직장인이 "우리 회사는 포괄임금제라서 야근 수당이 없어"라고 체념하곤 합니다. 하지만 이것이 정말 법적으로 문제가 없는 걸까요? 결론부터 말씀드리면, 많은 경우 포괄임금제는 오남용되고 있으며 불법일 가능성이 높습니다.오늘 이 포스팅 하나로 포괄임금제의 실체와 여러분의 정당한 권리를 찾는 방법을 확실히 알려드리겠습니다.1. 포괄임금제란 무엇인가?먼저 개념부터 명확히 잡고 가겠습니다.포괄임금제란, 근로계약 체결 시 연장·야간·휴일근로 등 법정 수당을 실제 근로시간에 상관없이 매월 일정액으로 정하여 기본급과 함께 지급하는 임금산정 방.. 2026. 4. 7. [근로기준법 #02] 수습기간이라고 월급 떼였다면? 최저임금 감액의 조건 수습기간 월급 90%, 모든 직종에 적용될까?취업 성공의 기쁨도 잠시, "우리 회사는 수습 3개월간 월급의 90%만 지급합니다"라는 통보를 받으셨나요?이것이 정당한 법적 절차인지 확인이 필요합니다.1.수습기간 임금 감액 조건최저임금법에 따라 수습 사용 중인 근로자에게는 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다.하지만 다음 3가지 조건이 모두 충족되어야 합니다.1년 이상의 근로계약을 체결했을 것 (단기 알바 제외)수습 시작일로부터 3개월 이내일 것단순 노무 업무종사자가 아닐 것2. 단순 노무직은 감액 불가!편의점 스태프, 택배 하차, 청소원 등 고용노동부 장관이 고시한 '단순 노무직'은 수습기간이라 하더라도무조건 최저임금의 100% 이상을 지급해야 합니다. 3. 수습기간도 근로기간이다수습기간은 단순히 업무를.. 2026. 3. 24. 이전 1 다음
